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Universität Hohenheim: Wissenschaftliche Mitarbeiterstelle PDF Drucken E-Mail
Geschrieben von: Rouven Wiegard   

Am Institut für Financial Management, Fachgebiet BWL insbesondere Risikomanagement (Prof. Dr. Monika Gehde-Trapp) ist ab sofort, jedoch spätestens bis zum 01.07.2016, eine

Wissenschaftliche Mitarbeiterstelle
(EG 13 TV-L / 75%)

zu besetzen. Die Stelle ist zunächst auf zwei Jahre befristet und bietet die Möglichkeit zur Promotion. Die Stelle kann nach § 2 Wissenschaftszeitvertragsgesetz (WissZeitVG) entsprechend der gesetzlichen und persönlichen Voraussetzungen verlängert werden. Eine Aufstockung des Beschäftigungsumfangs ist ggfs. möglich.

Einstellungsvoraussetzung ist ein abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium in einem einschlägigen Studiengang (Betriebswirtschaftslehre, Volkswirtschaftslehre, Wirtschafts-/Mathematik, Wirtschafts-/Ingenieurwesen, Wirtschafts-/Informatik, Ökonometrie). Eine solide Ausbildung in empirischen Methoden und die Bereitschaft, sich in neue Fachbereiche einzuarbeiten, sind vorteilhaft. Selbständiges Arbeiten und ein hohes Maß an Belastbarkeit und Engagement sind erwünscht.

Sie übernehmen Aufgaben in Forschung und Lehre. Dazu zählt die verantwortliche Mitarbeit in den Forschungsprojekten des Fachgebiets in den Schwerpunkten Market Microstructure, Risk Management und Asset Management. Sie veröffentlichen Ihre Forschungsergebnisse in international anerkannten Zeitschriften und präsentieren Ihre Projekte auf Fachkonferenzen. Darüber hinaus wirken Sie in der Lehre mit. Die Tätigkeit am Institut bietet Ihnen neben dem Umfeld einer innovativen und forschungsintensiven Universität die Möglichkeit zur Teilnahme am strukturierten Promotions-Studiengang Wirtschaftswissenschaften mit den beiden Promotionskollegs Economics und Management/Finance.

Bitte fügen Sie Ihrer Bewerbung Anschreiben, Lebenslauf und Zeugnisse bei. Bei gleicher Eignung werden Schwerbehinderte bevorzugt eingestellt. Da die Universität ihren Anteil an Wissenschaftlerinnen erhöhen möchte, sind Bewerbungen von Frauen besonders erwünscht. Vollzeitstellen sind grundsätzlich teilbar, soweit zwingende dienstliche Belange nicht entgegenstehen.

Bewerbungen in elektronischer Form bitte an Diese E-Mail-Adresse ist gegen Spambots geschützt! JavaScript muss aktiviert werden, damit sie angezeigt werden kann.

Bewerbungsschluss: 15.04.2016

Prof. Dr. Monika Gehde-Trapp

 

 
Wilhelms-Universität Münster: Wissenschaftliche Mitarbeiterin/ Wissenschaftlicher Mitarbeiter PDF Drucken E-Mail
Geschrieben von: Rouven Wiegard   

Am Lehrstuhl für Derivate und Financial Engineering der Westfälischen Wilhelms-Universität Münster ist zum 01. August 2016 oder später eine Stelle als

Wissenschaftliche Mitarbeiterin/ Wissenschaftlicher Mitarbeiter
(Entgeltgruppe 13 TV-L)

zu besetzen. Es handelt sich um eine E 13 TV-L Stelle mit 50% der regelmäßigen Arbeitszeit (zurzeit 19 Stunden 55 Minuten wöchentlich). Die Lehrverpflichtung beträgt 2 SWS. Die Beschäftigung ist auf einen Zeitraum von 4 Jahren ausgelegt.

Die Lehr- und Forschungsschwerpunkte des Lehrstuhls liegen in den Bereichen Asset Pricing, Asset Allocation, Derivatebewertung und –hedging. Das Forschungsprofil ist international und überwiegend theoretisch orientiert. Ihr Aufgabengebiet umfasst die Mitarbeit in Forschung und Lehre sowie die akademische Selbstverwaltung. Die Möglichkeit zur Promotion (Dr. rer. pol.) ist gegeben.

Sie haben ein wirtschaftswissenschaftliches Universitätsstudium – bevorzugt mit einem Schwerpunkt in Asset Pricing – oder ein Studium in (Wirtschafts-) Mathematik mit überdurchschnittlichen Leistungen abgeschlossen, verfügen über gute quantitative Kenntnisse und ein ausgeprägtes Interesse an wissenschaftlicher Forschung und Diskussion. Idealerweise besitzen Sie fundierte Kenntnisse im Programmieren mit Matlab oder einer anderen Programmiersprache. Wenn Sie zudem noch gerne Lehraufgaben wahrnehmen und sich durch Eigeninitiative und Teamfähigkeit auszeichnen - dann würden wir gerne mit Ihnen ins Gespräch kommen.

Die WWU tritt für die Geschlechtergerechtigkeit ein und strebt eine Erhöhung des Anteils von Frauen in Forschung und Lehre an. Bewerbungen von Frauen sind ausdrücklich erwünscht. Frauen werden bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung bevorzugt berücksichtigt, sofern nicht in der Person eines Mitbewerbers liegende Gründe überwiegen.

Schwerbehinderte werden bei gleicher Qualifikation bevorzugt eingestellt.

Bitte senden Sie Ihre Bewerbung mit den üblichen Unterlagen in elektronischer Form mit dem Betreff ‚Bewerbung wissenschaftliche(r) Mitarbeiter(in)‘ bis zum 31. März 2016 an Diese E-Mail-Adresse ist gegen Spambots geschützt! JavaScript muss aktiviert werden, damit sie angezeigt werden kann. . Später eingehende Bewerbungen können berücksichtigt werden, solange die Stelle noch offen ist.

Für Rückfragen steht Ihnen Herr Michael Semenischev (Tel.: 0251/83-22854) gerne zur Verfügung. Weitere Informationen finden Sie unter:
http://www.wiwi.uni-muenster.de/fcm/derivatives

 
University of St.Gallen: Doctoral Student/Research Assistant PDF Drucken E-Mail
Geschrieben von: Rouven Wiegard   

Professor Dr. Martin Brown who holds a chair in “Banking” at the  University of St.Gallen (s/bf-HSG) is seeking to hire a

Doctoral Student/Research Assistant

per September 1, 2016.

This position is targeted towards students who have recently completed or are about to complete a Master's degree in Economics or Finance and aim to pursue academic oriented doctoral studies. Candidates are expected to enroll in one of the Ph.D. programs in finance or economics at the University of St.Gallen. The position as a doctoral student is tied to a 4-year position as a research assistant.

Applicants should have a strong interest in financial intermediation (the microeconomics of banking) and/or household finance and behavioral economics. Excellent quantitative skills as well as advanced English and German language skills are required for this position.

Information regarding our current research and teaching activities can be found at: http://www.sbf.unisg.ch/en/lehrstuehle/lehrstuhl_brown

Applications including a letter of motivation, a transcript of grades and a CV should be submitted by email by March 30, 2016 to Beatrix Kobelt: Diese E-Mail-Adresse ist gegen Spambots geschützt! JavaScript muss aktiviert werden, damit sie angezeigt werden kann.

Swiss Institute of Banking and Finance s/bf-HSG | University of St.Gallen |  Rosenbergstrasse 52 | 9000 St.Gallen | www.sbf.unisg.ch

 
Wirschaftsuniversität Wien: Call for Application: Full Professor of Banking and Finance PDF Drucken E-Mail
Geschrieben von: Rouven Wiegard   

Call for Applications (pursuant to § 99 UG 2002):

Full Professor of Banking and Finance
(Ref.no. 2016-02)
WU (Vienna University of Economics and Business)

WU (Vienna University of Economics and Business) is currently inviting applications for the position of a Full Professor1 of Banking and Finance at the Department of Finance, Accounting and Statistics (duration of employment is 5 years, temporary replacement position).

WU is one of the largest business universities in the European Union and is centrally located at the heart of Europe. The University maintains an excellent position as a center for research and teaching and attracts an international group of students and faculty. It offers a broad range of undergraduate, graduate, and executive programs in the area of business, economics, and business law. WU has been granted triple accreditation by EQUIS, AACSB, and AMBA, and is a member of a number of international networks such as PIM and CEMS.

The new professor of Banking and Finance will join the Institute for Finance, Banking and Insurance at WU’s Department of Finance Accounting and Statistics. He or she is expected to have established an international reputation as a researcher in his/her field and have an outstanding publication record.

Required Skills and Qualifications: a) a solid academic qualification (e.g. PhD, habilitation) inbanking, finance, or a related area; b) an outstanding international reputation in high quality scholarship in the area of fixed income analysis and credit risk, especially by having demonstrated the ability to publish in top-tier journals of the field; c) teaching qualifications at undergraduate and graduate level; d) a strong record in attracting research funding; e) leadership qualities; f) gender mainstreaming skills.

The successful candidate will participate in teaching programs at all levels (bachelor, MSc, doctorate) and we expect the new professor to take an active role in the ongoing development of the academic programs.

Teaching experience in English is required; teaching experience in German is not necessary. Non-German-speaking candidates will be expected to acquire proficiency in German over a certain period of time.

The new professor is expected to take an active role in the University’s self-governance.

For details of the position, please contact Professor Stefan Bogner, Chairman, Department of Finance, Accounting and Statistics, by phone: +43-1-31336-4242, or email: Diese E-Mail-Adresse ist gegen Spambots geschützt! JavaScript muss aktiviert werden, damit sie angezeigt werden kann. .

Candidates should send their applications (including all relevant documents, curriculum vitae, list of publications, list of classes held, etc.) to the Rector of WU Wirtschaftsuniversität Wien, Professor Edeltraud Hanappi-Egger, Welthandelsplatz 1, 1020 Vienna. Electronic applicationscan be sent to Diese E-Mail-Adresse ist gegen Spambots geschützt! JavaScript muss aktiviert werden, damit sie angezeigt werden kann. . Please quote the reference no. given above when submitting your application. Applications must be submitted by March 9th, 2016.

WU is an Equal Opportunity Employer and is committed to diversity and inclusion. WU seeks to increase the number of its female faculty members and qualified women are strongly encouraged to apply. In case of equal qualification, female candidates will be given preference. People with disabilities are also encouraged to apply and will be supported during each stage of the employment cycle. WU has established an Equal Opportunities Working Group, which is involved in all selection proceedings pursuant to § 42 of the 2002 Universities Act.

WU has been awarded the “University and Family Audit” and assists dual career couples. For further details, please see www.wu.ac.at.

 
Justus-Liebig-Universität Gießen: Wissenschaftliche(r) Mitarbeiter(in) PDF Drucken E-Mail
Geschrieben von: Prof. Dr. Frank Schuhmacher   

An der Professur für Betriebswirtschaftslehre mit dem Schwerpunkt Finanzierung und Banken (Prof. Dr. Wolfgang Bessler), Fachbereich Wirtschaftswissenschaften, ist ab 01.04.2016 eine ganze Stelle mit einer/einem

Wissenschaftlichen Mitarbeiterin/Mitarbeiter


gemäß § 2 WissZeitVG und § 65 HHG mit Gelegenheit zu eigener wissenschaftlicher Weiterbildung befristet zu besetzen. Bei Vorliegen der tariflichen Voraussetzungen erfolgt die Vergütung nach Entgeltgruppe 13 Tarifvertrag Hessen (TV-H). Eine Teilung der Stelle in zwei Halbtagsstellen ist nach dem Hessischen Gleichberechtigungsgesetz grundsätzlich möglich.

Wissenschaftliche Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter werden – soweit die zulässige Höchstdauer einer befristeten Beschäftigung nicht überschritten wird – in der Regel für die Dauer von zunächst 3 Jahren beschäftigt; eine Verlängerung um bis zu weitere 2 Jahre ist unter der o.g. Voraussetzung möglich.

Aufgaben: Eigene wissenschaftliche Weiterbildung; hochschuldidaktische Qualifizierung; wissenschaftliche Dienstleistungen in Forschung und Lehre gem. § 65 HHG, vor allem auf den Gebieten Corporate Finance, Asset Management, Financial Markets and Financial Institutions sowie Übernahme von Lehraufgaben gemäß Lehrverpflichtungsverordnung des Landes Hessen.

Anforderungsprofil: Sie verfügen über ein mit Prädikatsexamen abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium mit betriebswirtschaftlichem Schwerpunkt. Sehr gute Kenntnisse auf dem Gebiet Finanzierung, insbesondere in einem der folgenden Forschungsbereiche sind erforderlich: Empirische Kapitalmarktforschung, Corporate Finance, Asset Management, Banken und Börsen. Gute Kenntnisse der englischen Sprache und quantitativer Methoden sind unerlässlich.

Die Justus-Liebig-Universität Gießen strebt einen höheren Anteil von Frauen im Wissenschaftsbereich an; deshalb bitten wir qualifizierte Wissenschaftlerinnen nachdrücklich, sich zu bewerben. Aufgrund des Frauenförderplanes besteht eine Verpflichtung zur Erhöhung des Frauenanteils. Die Justus-Liebig-Universität versteht sich als eine familiengerechte Hochschule. Bewerberinnen und Bewerber mit Kindern sind willkommen.

Ihre Bewerbung (keine E-Mail) richten Sie bitte unter Angabe des Aktenzeichens 133/03943/02 mit den üblichen Unterlagen bis zum 19.02.2016 an den Präsidenten der Justus-Liebig-Universität Gießen, Erwin-Stein-Gebäude, Goethestraße 58, 35390 Gießen. Bewerbungen Schwerbehinderter werden - bei gleicher Eignung - bevorzugt. Wir bitten, Bewerbungen nur in Kopie vorzulegen, da diese nach Abschluss des Verfahrens nicht zurückgesandt werden.

 
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